مشيدًا بدور وزير العمل وتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي في صدور القانون الجديد.. المهندس هيثم حسين يشيد بقانون العمل الجديد.. يوفر الحماية الاجتماعية ويدعم مصالح أصحاب الأعمال
كتب/ نوفل البرادعي
أكد المهندس هيثم حسين مؤسس رئيس مجلس إدارة منظومة عمال مصر الاقتصادية، أن قانون العمل الجديد لعام 2025 بعد اقراره في مجلس النواب وظهر إلى النور، يحقق كافة المصالح لضمان سوق عمل منتج وجاذب للاستثمار، ويوفر الحماية الاجتماعية للمواطنين، ويدعم مصالح أصحاب الأعمال في تنمية مشروعاتهم الاقتصادية والتوسع فيها، ويحفظ حقوق العمال في أجر عادل، وشروط وظروف عمل لائقة، وأمان وظيفي، وحماية اجتماعية هامه.
وأوضح المهندس هيثم حسين أننا شاركنا مع وزارة العمل في الحوار المجتمعي بحضور جميع الأطراف، من اتحادات عمالية، ومنظمات أصحاب أعمال، ومنظمات دولية، ما أفرز حالة من التوافق شبه الكامل، وهذه المناقشات أسفرت عن قانون عمل متوازن يحقق مصالح جميع الأطراف، ويتوافق مع معايير العمل الدولية، ويعزز امتثال مصر لاتفاقيات حقوق الإنسان، ويعزز ممارسة الحق في العمل، والحق في ضمان شروط وظروف عمل عادلة.
المهندس هيثم حسين : منظومه “عمال مصر الإقتصادية الصناعيه المستدامه”قررت زياده الأجور 20٪ تماشياََ مع متطلبات قانون العمل الجديد وارتفاع الأسعار كدعم للعاملين بمشروعاتنا الصناعيه
وكانت أطلقت الدولة المصرية قانون العمل الجديد لعام 2025 ضمن خطة شاملة لتطوير التشريعات العمالية وتحقيق توازن فعّال بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، ويهدف القانون إلى خلق بيئة عمل آمنة، مستقرة، ومحفزة على الاستثمار، مع الالتزام بالمعايير الدولية في حماية القوى العاملة بشكل عام.
وأشاد بدور وزير العمل محمد جبران، في صدور القانون الجديد مؤكدا أن الإرادة السياسية ممثلة في توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، كانت الحافز الحقيقي لتحريك المياه الراكدة، خاصة وأن القانون يأتي بعد انتظار دام 8 سنوات، منذ عام 2017.
رفع مرتبات العاملين بنسبة 20% بمنظومه ” عمال مصر “..
واختتم المهندس هيثم حسين مؤسس رئيس مجلس إدارة منظومة عمال مصر الاقتصادية، أنه بعد الموافقة البرلمانيه والرقابيه على القانون الجديد الذي طرحه وزير العمل الجديد المهندس محمد جبران، واقرار الحد الأدنى للأجوار، وتماشيًا مع الأوضاع الاجتماعيه والاقتصادية الصعبة للمعيشه، والذي يمثل بصمه رائده وغير تقليديه تنعكس على تحسين الإنتاج والحاله المزاجيه للعاملين، والاوضاع داخل المصانع والشركات او المؤسسات المنتجه، وعلى ضوء ذلك القانون، قررنا رفع مرتبات العاملين بنسبة 20% حتى نساهم في وضع أفضل للعاملين وأسرهم على مستوى المعيشة بوجه عام .
ملامح قانون العمل الجديد في سطور..
وحول أبرز ملامح قانون العمل الجديد، قال المهندس هيثم حسين: أحد أهم المكاسب التى أقرها القانون الجديد هو إنشاء محكمة عمالية متخصصة، تفصل في القضايا العمالية خلال 90 يومًا فقط، ما يُعد نقلة نوعية في تحقيق العدالة الناجزة، خاصة في ظل طول أمد التقاضي الذي كان يعاني منه آلاف العمال وأصحاب الأعمال، كما ينظم القانون ساعات العمل وفقًا لطبيعة بيئة العمل، حيث أقر نظامًا خاصًا للعاملين في المناطق الصحراوية والمناجم وقطاعات البترول، بما يضمن التوازن بين الجهد المبذول والظروف القاسية.
الغاء الحبس في القضايا العمالية..
وأكد المهندس هيثم حسين أن القانون الجديد ألغى الحبس في القضايا العمالية ضد أصحاب الأعمال، واستبدله بتدرج في العقوبات، لتوفير بيئة تشريعية جاذبة للاستثمار، كما تم تخفيض رسوم التدريب المهني من 1% إلى 0.25%، لتقليل الأعباء المالية على أصحاب الأعمال، لافتا إلى أن القانون وضع ضوابط صارمة على استخدام استمارة 6، والتي كانت تُستخدم أحيانًا في فصل العمال تعسفيا، حيث أُقر ضرورة اعتمادها من مكاتب العمل رسميا.
وتابع المهندس هيثم حسين ،: كما فرقت مواد القانون بين “الفصل” و”إنهاء الخدمة”، حيث لا يتم الفصل إلا بحكم من المحكمة العمالية، بينما يتيح لصاحب العمل إنهاء الخدمة، بشرط صرف مستحقات العامل بواقع شهرين عن كل سنة خدمة، وللمرة الأولى، نص القانون على حقوق العمالة غير المنتظمة، وتحديد آليات لحمايتها، بما يشمل التأمينات الاجتماعية والصحية بوجه خاص .
اقرار أنماط العمل الحديثة..
وتماشيا مع الواقع الرقمي، اعترف القانون بأنماط العمل الحديثة مثل: العمل عن بُعد، والعمل الجزئي، والعمل عبر التطبيقات مثل شركات النقل الذكية، ووضع أطرًا تنظم العلاقة التعاقدية في هذه الحالات، وأكد الوزير أن القانون الجديد ألزم المنشآت بتطبيق اشتراطات السلامة والصحة المهنية، من خلال جهات متخصصة للامتثال، تفصل بين تقييم الوزارة ورؤية صاحب العمل، مما يقلل من النزاعات المستمرة حول بيئة العمل.
مواجهة التحرش والتنمر..
كما شمل القانون موادًا واضحة لمواجهة التحرش والتنمر داخل بيئة العمل، ما يعزز مناخًا أكثر أمانًا واحترامًا للكرامة الإنسانية، هذا بخلاف تطوير آلية الأجور، من خلال إنشاء المجلس القومي للأجور لأول مرة بنص واضح في القانون، إلى جانب تحديد آليات عمله وصلاحياته التشريعيه والمهنيه الغير تقليديه، اي الرائده من حيث مواكبه العصر، بما يسهم في ذلك، تحقيق عدالة الأجر وربطه بالإنتاج، بالإضافة إلى تحسين آليات الرقابة والجوده كلياََ بشكل عام .
وفيما يتعلق بإجراءات السلامة والصحة المهنية، موضحا أنه تم تقنين العلاقة بين مفتشي وزارة العمل والمنشآت، لتفادي تضارب التقارير بين الجهتين، مما سيقلل من النزاعات ويضمن وضوحًا في الرقاب، ويشار إلى أن القانون سيدخل حيز التنفيذ فور اعتماده رسميًا من رئيس الجمهورية ونشره بالجريدة الرسمية،وأشار إلى أن القانون يعكس التزام مصر بالاتفاقيات الدولية، حيث أنه تم الأخذ بالملاحظات التي وردت من منظمة العمل الدولية بما يعزز توافق القانون مع المعايير العالمية ويمنع طعنة دستوريا.
Elogiando il ruolo del Ministro del Lavoro e le direttive del presidente Abdel Fattah al-Sisi In issuing the new law..L’ingegnere Haitham Hussein elogia la nuova legge sul lavoro.. offre protezione sociale e supporta gli interessi dei datori di lavoro.
Engineer Haitham Hussein: The “Sustainable Industrial Economic Workers of Egypt” organization decided to increase wages by 20% in line with the requirements of the new labor law and the rise in prices as support For workers in our industrial projects
L’ingegnere Haitham Hussein, fondatore e presidente del Consiglio di Amministrazione del Sistema Economico dei Lavoratori d’Egitto, ha confermato che la nuova legge sul lavoro del 2025, dopo la sua approvazione in Parlamento e la sua entrata in vigore, realizza tutti gli interessi per garantire un mercato del lavoro produttivo e attraente per gli investimenti, fornisce protezione sociale ai cittadini, sostiene gli interessi dei datori di lavoro nello sviluppo e nell’espansione dei loro progetti economici, e tutela i diritti dei lavoratori a un salario equo, a condizioni e ambienti di lavoro dignitosi, a sicurezza lavorativa e a una protezione sociale importante.
Engineer Haitham Hussein explained that we participated with the Ministry of Labor in a community dialogue attended by all parties, including labor unions, employers’ organizations, and international organizations, which resulted in a state of near-complete consensus. These discussions resulted in a balanced labor law that serves the interests of all parties, aligns with international labor standards, enhances Egypt’s compliance with human rights agreements, and promotes the exercise of the right to work and the right to fair working conditions.
The Egyptian state launched the new 2025 Labor Law as part of a comprehensive plan to develop labor legislation and achieve an effective balance between the rights of workers and employers. The law aims to create a safe, stable, and investment-friendly work environment, while adhering to international standards for protecting the workforce in general
He praised the role of Minister of Labor Mohamed Gebran in issuing the new law, stressing that political will, represented by President Abdel Fattah El-Sisi’s directives, was the real catalyst for reviving the stagnant waters, especially since the law comes after an eight-year wait, since its enactment in 2017.
Raising workers’ salaries by 20% in the “Egyptian Workers” system…
L’ingegnere Haitham Hussein, fondatore e presidente del Consiglio di Amministrazione del sistema dei lavoratori egiziani, ha concluso che, dopo l’approvazione parlamentare e di controllo della nuova legge proposta dal nuovo Ministro del Lavoro, ingegnere Mohamed Gibran, e l’adozione del salario minimo, in linea con le difficili condizioni sociali ed economiche della vita, che rappresenta un’impronta pionieristica e non convenzionale che si riflette sul miglioramento della produzione e sullo stato d’animo dei lavoratori, nonché sulle condizioni all’interno di fabbriche, aziende o istituzioni produttive, alla luce di questa legge, abbiamo deciso di aumentare gli stipendi dei lavoratori del 20% per contribuire a una condizione migliore per i lavoratori e le loro famiglie in generale.
Features of the new labor law in brief….
E riguardo ai principali aspetti della nuova legge sul lavoro, ha dichiarato l’ingegnere Haitham Hussein: uno dei principali vantaggi riconosciuti dalla nuova legge è la creazione di un tribunale del lavoro specializzato, che decide sulle controversie lavorative entro sole 90 giorni, il che rappresenta un cambiamento qualitativo nel raggiungimento di una giustizia rapida, specialmente considerando la lunga durata dei procedimenti legali che migliaia di lavoratori e datori di lavoro hanno subito. Inoltre, la legge regola le ore di lavoro in base alla natura dell’ambiente lavorativo, stabilendo un sistema speciale per i lavoratori nelle aree desertiche, nelle miniere e nei settori petroliferi, garantendo un equilibrio tra lo sforzo profuso e le condizioni difficili.
Annullamento della detenzione nei casi di lavoro….
L’ingegnere Haitham Hussein ha confermato che la nuova legge ha abolito la detenzione nelle cause di lavoro contro i datori di lavoro, sostituendola con un graduale inasprimento delle sanzioni, per fornire un ambiente legislativo attraente per gli investimenti. Inoltre, sono state ridotte le tasse per la formazione professionale dall’1% allo 0,25%, per ridurre il carico finanziario sui datori di lavoro, sottolineando che la legge ha stabilito norme rigorose sull’uso del modulo 6, che veniva talvolta utilizzato per il licenziamento arbitrario dei lavoratori, rendendo necessario il suo approvazione ufficiale da parte degli uffici del lavoro.
Engineer Haitham Hussein continued: “The articles of the law also differentiate between ‘dismissal’ and ‘termination of service’, whereby dismissal may only occur by a ruling from the labor court, while the employer is allowed to terminate service on the condition that the worker is paid two months’ worth of benefits for each year of service. For the first time, the law stipulates the rights of irregular workers and sets out mechanisms to protect them, including social and health insurance in particular.
Adoption of modern work patterns..
In line with the digital reality, the law recognizes modern work patterns such as remote work, part-time work, and work via applications such as smart transportation companies, and establishes frameworks that regulate contractual relationships in these cases. The Minister emphasized that the new law obligates establishments to implement occupational health and safety requirements through specialized compliance bodies, separating the Ministry’s assessment from the employer’s vision, thus reducing ongoing disputes over the work environment.
Confronting harassment and bullying…
L’ingegnere Haitham Hussein ha confermato che la nuova legge ha abolito la detenzione nelle cause di lavoro contro i datori di lavoro, sostituendola con una gradazione delle sanzioni, per fornire un ambiente legislativo attraente per gli investimenti. Inoltre, sono state ridotte le tasse per la formazione professionale dall’1% allo 0,25%, per ridurre il carico finanziario sui datori di lavoro, sottolineando che la legge ha stabilito norme rigorose sull’uso del modulo 6, che veniva talvolta utilizzato per licenziare i lavoratori in modo arbitrario, rendendo necessario il suo approvazione da parte degli uffici del lavoro in modo ufficiale.Per quanto riguarda le procedure di sicurezza e salute sul lavoro, è stato chiarito che è stata regolamentata la relazione tra gli ispettori del Ministero del Lavoro e le imprese, per evitare conflitti nei rapporti tra le due parti, il che ridurrà le controversie e garantirà chiarezza nei controlli. Si segnala che la legge entrerà in vigore non appena sarà ufficialmente approvata dal Presidente della Repubblica e pubblicata nella gazzetta ufficiale. È stato sottolineato che la legge riflette l’impegno dell’Egitto verso le convenzioni internazionali, poiché sono state prese in considerazione le osservazioni ricevute dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro, rafforzando così la conformità della legge agli standard globali e prevenendo contestazioni di natura costituzionale
